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        公司動態

        尼龍化工公司不斷提升職工幸福感

              7月31日,尼龍化工公司召開“不忘初心,牢記使命”員工懇談會,該公司主要領導和有關職能部門負責人詳細答復了職工代表所提的12條意見建議 。
          “公司對我所提的青年人才培養提案答復讓人滿意,我對未來更有信心了。接下來我一定加倍努力,爭取早日成長為企業需要的優秀人才。”該公司芳綸纖維研發部青年職工賈鵬在懇談會結束后滿臉興奮地說。
          據了解,該公司時刻把職工利益放在最高位置,采取多種舉措,不斷提升職工的幸福感、獲得感。
          7月2日,面對高溫天氣,該公司積極開展“夏日送清涼”活動,購買8000余斤西瓜送到生產現場,看望在高溫酷暑中辛勤工作的一線員工。該公司還發放了風油精、人丹等防暑藥品,每天在高溫時段送綠豆茶到現場,讓職工在炎炎夏日中感到了絲絲清涼。
          “雖然天氣很熱,但大家的干勁不減。”7月29日,該公司熱電廠廠長趙紅巖說。熱電廠由于生產特性的原因,生產裝置區的環境溫度比氣溫還要高,為了保證職工健康,該廠通過避開高溫時段作業,在高溫時段巡檢時攜帶人丹防暑藥品等舉措,保證巡檢時職工安全。
          “只有不斷豐富職工的精神文化生活,職工的素質才能得到提高,企業的發展也才更有保障。”該公司工會副主席趙東說。
          7月12日,該公司舉行了“不忘初心,牢記使命”主題教育文藝匯演,通過歌曲、情景劇、音樂快板等多種形式,給廣大干部職工獻上了一份精神大餐。4月份,該公司舉行了讀書活動啟動儀式,向各基層單位發放圖書50余本,舉辦了家風家訓征文、感恩之星評選等活動,開辦了如何做智慧父母、自我催眠方法、表達藝術治療體驗等心理講堂,不斷提升職工的素質。
          李俊娜是該公司生產技術部的調度員,也是兩個孩子的母親,為孩子不愛學習苦惱。自從參加了如何做智慧父母的心理講堂后,她找準了教育孩子的方法。如今,她已經幫助大女兒養成了良好的學習習慣,孩子的成績顯著提升,她的一塊心病消除了,把更多的時間和精力投入到工作中。
          “通過參加公司組織的活動,我學到了很多以前沒有機會學習的知識,工作和生活壓力得到了有效緩解,對今后的生活充滿了信心。”7月25日,談到參加文體活動的感受時,該公司化工四廠職工任曉珍說。
          此外,該公司大力開展幫扶慰問活動,今年以來幫扶、慰問職工120余人,發放幫扶、慰問金9萬余元,該公司還為2400余名職工辦理了大病保險,開展了女職工年度專項體檢工作。
          據了解,一系列關愛民生工作的扎實開展,有效激發了廣大干部職工立足崗位、挖潛增效的磅礴力量,今年以來,該公司圓滿完成了集團下達的考核指標,獲得集團“五比一爭”先進單位、科技工作先進單位等榮譽稱號。

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